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首页 > 招贤纳士 > 人才战略

    
    
培养人才 经过多年积累,伯鸿电子拥有一支具有实战经验的熟练的电子技术操作队伍。只要工艺成熟,批量生产就不会成为生产的制约瓶颈。  
 
高聘人才 进入新世纪,融入全球化,企业的竞争就是人才之间的竞争,有了人才就有了企业发展的空间。伯鸿电子在住房、薪酬、进修和福利待遇方面尽量满足员工要求。
   
留住人才 要使人才在企业扎下根来,除了丰厚的待遇,最主要的还是企业的用才环境。伯鸿努力营造一种学以致用,用有所长的氛围,使员工的生存、发展和深造空间更为广阔。  
 
尊重人才 对人才的尊重,对知识的崇拜,对科技的追求,全公司上至董事长,下至员工都形成了共识。对外顾客是上帝,在内人才是上帝。伯鸿电子的揽才战略,为企业的发展,为挑战全球化,先人一着,胜人一筹。

 
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